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      Language:中文EN
      新聞中心-企業內刊
      說真話 干真事 扎實工作態度
      添加時間:2022-04-01    閱讀量:    作者:潘立鎖

      年會上,總經理指出,我們環山人必須要“說真話、干真事、面對真問題、培養真能力”。對于領導給我們環山人提出的要求,就如何落實,淺談一下自己的心得:

      一、環境的重要性

      記得20146月,我有幸參加集團組織的企業文化活動—韓國之旅。通過韓國之旅給我感觸最深刻的一件事,韓國馬路中間并沒有隔離帶,大街上的韓國人全部按照交通規則從斑馬線處穿過馬路。依我看來此規則要想達到全民遵守,可不是一日之功,是經過長時間的宣傳教育、制度約束、責任追究等逐漸沉淀下來的國民文化。當時我想橫穿馬路,可看到所有人都按照交通規則通行,我情不自禁地把腿縮了回來,這件事情已過幾年,我現在還記憶猶新。雖然環境不能改變所有的人,但是人一定會隨環境的變化而發生變化的。

      二、敢于聽下屬意見和建議

      人是大腦最活躍的感性動物,心里想的、嘴上說的和實際做的有時還會有很大差異。雖說,良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行,但絕大多人都喜歡聽好話,一提反對建議,有時會不開心。如果個別員工不說真話是性格問題,一群員工不說真話可能是管理問題,所有員工都不說真話,可能是公司制度出了問題。企業要想讓自己員工說真話,取決于領導是否想聽真話。作為一名管理者,一定要敢于聽員工不同的意見和建議。我們在工作中才能不斷發現自身的不足,今后的工作中不斷彌補不足,才能夠不斷地提升自己。《三國演義》中劉備為報東吳奪荊州、關羽被殺之仇,不聽任何人勸說,最后被火燒連營700里,蜀軍大敗。雖然是故事,但也說明上層領導敢于聽從下屬正確意見和建議的重要性。

      三、態度決定能力

      日常工作中,人的惰性讓人往往習慣于邋遢,習慣于拖拉,有時還習慣于謊言。如果沒有人過問的話,工作有時候是隨心所欲的,或出現問題隱瞞不報。心情好了,可能做的好一些,動作快一些;沒心情了,那就完全相反了。我們工作中一定要保持良好的心態,不論干什么工作,既然干,就一定要想辦法干好。新接觸的事務,不會不可怕,可怕的是遇到問題不想辦法解決,不去學習,總是一味地退縮,滿嘴都是抱怨和牢騷。我經常和員工講的一句話:工作不是給別人看,是給自己干。歸根到底,這還是心態的問題,態度不端正,就不能把工作擺在應有的位置。

      四、細節決定成敗

      我們在工作中犯個小錯誤,出個小紕漏,自己還真沒當回事,只是覺得是個小事,何必呢,干什么那么認真呢?領導為什么小題大做地批評我呢?這種想法是錯誤的,“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”,“千里之堤,毀于蟻穴”都說明了這個道理。小的失誤能夠毀掉你,小的成功能夠成就你。立足本崗,抓安全落實。安全關系到每一個人,關系到每一個家庭,也與企業發展息息相關,責任重大。我們在下一步的工作中,工廠廠長簽訂安全生產承諾書,做到誰主管誰負責,并將安全生產責任落實到每個人。我們制定年初常規和季度巡檢計劃,根據計劃進行平時不定期和季度跟蹤檢查,同時對要害部位和隱患點進行重點監控。我們平時注重細節管理,為企業可持續發展提供強有力的保障。

      細微處見精神,平常處顯素質。工作中少一些虛頭巴腦,多說一些真話,腳踏實地干點實事。從一件一件的具體工作做起,把最簡單、最平凡、最普通的事情做好,做出成績來,做出精彩來,就是最大的成功。


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